保安管理制度

时间:2024-07-14 11:49:36
保安管理制度(集合15篇)

保安管理制度(集合15篇)

在社会一步步向前发展的今天,人们运用到制度的场合不断增多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢?以下是小编为大家整理的保安管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

保安管理制度1

一总则

第一条为加强公园广场保安队伍制度化、规范化建设,通过奖惩,严肃纪律,确保各项安保管理任务的`完成,特制定本制度。

二适用范围

第二条公园广场保安员

三职责

第三条公园广场股长负责监管,副股长负责执行,每月奖惩结果必须上报分管领导、中心领导。

四程序

第四条评比以人为单位按月执行,实行100分制,每日不定期检查两次,发现与考核内容有违背的情况,即时通报并对应扣分,当月考核分数在90分以上(含90分)的奖励100元。

保安管理制度2

一、基本要求

1.上班期间必须穿着制服,严格做好个人卫生,不蓄发、不蓄胡,时刻保持良好形象。

2.上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼,耐心解答家长、来客提出的问题,及时反馈家长、来客提出的意见和建议。

3.熟悉本园教师的基本情况,包括姓名、所带班级、相貌特征及教师常规出入本园时间等,熟悉本园各大小设施等情况。

4.必须掌握打卡机、门禁系统、音响设施、视频监控设施的使用方法。

5.要与社区保安员及辖区民警保持密切联系,要熟悉园领导电话,公安报警电话。紧急状况下能快速反应,及时报告园领导,并向派出所请求支援。 派出所报警电话:110

6.要认真填写《值班记录》、《来访登记》、《保安巡查登记》、《视频观察记录》等表格,要求字迹清楚,项目内容全面准确。

7.对待工作要有高度的责任感,认真做好园领导交给的各项任务,严守规章制度,遵守基本的职业道德,将师生安全和园产安全摆在首位。

二、主要岗位职责

1.负责学校的安全保卫工作,做到定岗定时执勤,不迟到早退,在执勤中,不得擅自离开岗位,不得做与工作无关的事,保证校园二十四小时全天候值班。

2 .认真落实防火、防盗措施,维护校园治安秩序。如遇匪情、火灾、报警等突发事件,第一时间上报领导,同时要坚守岗位,把好大门关,协同其他保安员共同作战。

3.来园离园时间开放大门通行,到校园门口协助接送幼儿;正常教学时间段关闭大门,严禁离岗时不锁大门。

4.本园家长需凭幼儿园发放的接送卡接送幼儿,未带接送卡的家长需填写接送记录,严禁无卡不填记录的陌生人接送幼儿。

5.值班期间负责协助监督教职工打卡情况;接听值班电话并做好记录;邮件、报纸、杂志的'收发工作。

6.保持保安室整洁;保持操场、门面、大楼外观整洁,及时清扫垃圾和落叶,保持美观(包括条幅、宣传画、通知、玩具等的摆放)

7.对进出幼儿园的物品需进行检查。

三、来访登记制度

1.周一至周五8:30-18:00,除本园教职工与幼儿外之任何人(包括家长),均不得在任何时段进入幼儿园。

2.对外来人员(教职员工的客人、领导、亲友,各类访客、装修作业等人员)必须先登记有效证件(认真核对证件和持有人是否相符)、问清楚所访问师生的姓名或办公室等,经电话确认后,由被访问联系人到值班室签字确认,方可一同进入,或由保安员保安引领来访者到相应工作联系人处。

3.工作时间内家长送来幼儿园日常用品,做好登记并准确送至所在班级请老师签收,或通知幼儿所在班级教师下楼领取、签收。

4.对于不在正常时间段接幼儿需做好接领幼儿登记,严防孩子走失。

5.对待来访者应礼貌待人,使用普通话交谈,具体要求见《来访人员接待制度》

四、安全巡查制度

1.教学时间段经常巡查校园各楼层情况,上下午各巡查校园周边一次。值班期间除巡视外应在保安室办公。

2.夜间1:00及4:00巡查两次,重点检查教室及办公室财产、消防设施、水电开关等安全情况,发现安全隐患及时处置并向园领导报告,做好检查记录。小憩应建立在按时完成巡逻任务的前提下,听到监控器报警,应及时查看。

3.门岗、保安员应协助夜间对各教室门、窗、水、电的安全抽查工作,并做好记录。

4.全天24小时开放视频监控系统,如有异常因及时通知园领导。

5.根据上级有关规定,节假日所有校园场所不对外开放,遇到恶意翻越栏杆入园的未成年少年,要及时清理出校园,并进行登记、教育。

6.密切关注夜间天气变化,树立防风、防雨、防雷的安全防范意识。 奖罚明细见保安考核表.

保安管理制度3

一、商场外围执勤保安员,应时刻牢记“顾客的满意,我们的追求”的服务宗旨,树立全心全意为商场和顾客的服务思想。

二、在外围执勤过程中对顾客和员工的.求助要热情接待,面带微笑,使用文明用语,耐心解答,积极主动的帮助顾客排忧解难,不准态度生硬或置之不理,不允许浣“不”字,令顾客不满意。

三、服从命令、听从指挥、尊重领导、团结同志、时刻严格要求自己,注重自身外在形象。

四、工作期间,着装规范整沽,佩戴上岗证,不允许戴戒指、项链,腰间bp机、手机等,不允许留长发(帽墙下发常不超过2厘米)染发、蓄胡须、留长指甲,时刻注意警容风纪。

五、上岗执勤时,站姿端正、警容严整、举止雅观、精神饱满,认真负责,大胆管理;上下岗要做到队列整齐,两人成行,三人成伍,换岗时相互敬礼。

六、工作期间,要峰守岗位,严格执行“五勤、七不准”的规定,不计较个人得失,勇于奉献,做到领导在与不在一个样。

七、严禁酒后上岗,下班回家后应保证休息和充足的睡眠,以饱满的精神和体力上岗执勤。

八、室内卫生要勤打扫、勤整理,注意保持良好的办公环境,不允许在室内乱放与办公无关的物品,个人物品按规定存放在更衣柜墨。

九、室内休息时,不准横躺峰卧、敝衣露怀、趿拉鞋、吃零食、吸烟、嬉戏打闹等不规范现象。

保安管理制度4

第一章、保安部部门职能:

(一)负责员工、商户、消费者日常经营进场、清场工作;

(二)负责员工队伍半军事化训练和消防培训工作;

(三)负责公司和商场防火、防盗和报警工作;

(四)对商场内部重点商品实行重点保护;

(五)负责商场内部现金保护工作;

(六)负责配合处理商场管理人员、员工、店铺承包人、消费者等各方面之间的矛盾;

(七)负责公安、消防等外部关系的协调工作。

第二章、保安部部门职责 ……此处隐藏18635个字……、登记,未经许可,不准学生出校园。上课时间学生需外出,必须出具班主任的请假批条。

9、节假日期间,学生不得随便进校,如有要事,须经保安同意,方可进校。

10、要做到政令畅通,如遇突发事件必须及时和有关部门取得联系。

11、车辆出校前,应示意停车接受检查。外单位机动车未经许可,不得在校内停车过夜。

12、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态,当有人因工作需要进出学校时,保安要及时开启和关闭。

13、学校保安应当认真履行执行本制度,如有违反,按学校有关规定给予处罚。

保安管理制度15

一、奖励制度

符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100—500元

对改革小区物业管理,提高服务质量有重大贡献者。

在工作中,创造优异成绩,屡受顾客表扬者。

发现事故苗头,及时采取措施,避免重大事故发生者。

严格控制开支,节约费用有显着成效者。

提出合理化建议,并经实施有显着成效者。

经过季度考核及民主评议,在工作中表现突出的奖励50—100元。

在工作中尽职尽责、服务态度良好,积极主动地配合管理人员的工作,得到公司领导和客户表扬的,经季度考核确认的奖励50元。

积极参加工作,学习训练成绩优秀的奖励20—50元。

抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100—200元。

因公受伤奖励100—200元。

内务卫生评比表现较好的奖励10—20元。

二、惩罚制度

一般违纪

违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。

上班不按公司规定着装第一次罚款10元,第二次20元。

迟到或早退10—15分钟以内罚款10元,迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。

当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10—20元。

岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10—20元。

在队伍中闹不团结,搞小磨擦的,当事双方罚款20元。

无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10—20元。

不爱惜或不妥善保管装备,造成一定程度损坏的罚款20元。

在值班记录上乱写乱画,不按要求填写的罚款10元。

员工因工作失职造成严重经济损失的,利用工作之便偷盗或自盗的,送公安机关处理,一律不发工资,开除处理。

违抗命令,当众顶撞上级,不服从管理的:

情节较轻的,罚款50—100元;

情节严重的作辞退处理。

当班睡觉被查实的:

白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;

晚上躺、伏睡的每人每次罚款50—100元;

一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。

服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员,造成恶劣影响,视情节作以下两种处理:

情节较轻每人每次罚款30—50元;

情节较严重的作辞退处理。

当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的:

当班时造成不良影响但未酿成后果的,每人每次罚款20元;

当班时喝酒造成一般责任事故的,每人罚款50元以上同时作辞退处理;

当班喝酒造成重大责任事故的,追究责任后作开除处理;

其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元,造成严重后果的'视情节罚款50元后作辞退处理。

无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的:

情节较轻的罚款30—50元;

造成严重后果和不良影响作辞退处理。

脱岗、失职现象:

脱岗未造成责任事故的罚款20元;

造成一般责任事故的罚款50元;

造成重大责任事故的作辞退处理,并追究法律责任。

违反宿舍规定,未经批准留宿外来人员:

留宿同性的罚款20元;

留宿异性的罚款50元,并作辞退处理;

内务不合格的罚款20元。

散布对公司和客户不利的言论,造成不良影响的:

罚款50元;

造成严重后果的作辞退处理,并扣除全部工资。

拉帮结派,搞不团结和地方主义,影响员工队伍团结的:

造成一定影响的罚款20元;

情节严重的作辞退的处理。

安管队员违反公司的请假制度的,不当班时间:

不请假外出一天以上或两天以内,罚款50元;

两天以上作辞退处理;

休假逾期两天以上,五天以内,罚款50元,并扣除本季度奖金。

聚众赌博两次以上作辞退处理。

当班时间出现以上情况,每次罚款5—10元。

当值时间在员工指定以外的场所用膳。

高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。

严重违规

凡有下列过失之一者,将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。

当值时间睡觉;

擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人,代他人签到;

蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;

对住户不礼貌、与顾客争辩;

吵闹、粗言秽语,扰乱公共秩序或小区安宁;

未经允许擅自进入住户房间;

进行公司不允许的活动或变相赌博;

未经批准,私自配调住户或公司钥匙;

涂改、造假单据、证明或拾遗不报;

不服从上级领导的工作安排;

搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;

违反公司程序操作规程,造成损失。

凡有下列过失之一者,作即时除名或开除处理。

贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;

侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架;

向住户索取小费、物品、或其他报酬;

传播淫秽书刊、录像或使用xxx、麻醉剂或xxx;

赌博或打架,恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;

未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业;

利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私;

玩忽职守、违反操作规程,造成严重后果;

经常违反管理规定,屡教不改;

连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;

由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失;

拉帮结派、挑拨离间,影响员工的团结,影响公司声誉,屡教不改者。

惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款通知书》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后,该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误,便会受到即时除名或开除处分,即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行,而且不给予任何补偿。

三、奖罚程序

奖惩依据:客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。

奖罚原则:实事求是、奖罚分明、恰如其分。

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